据《法国回声报》12月6日消息,通用电气(GE)计划在欧洲裁员4500人,这是GE CEO约翰·弗兰纳里(John Flannery)扭转公司局面的部分计划。裁员主要针对GE在2015年收购的法国工业巨头阿尔斯通(Alstom)电力与电网业务。当时GE以约100亿美元收购Alstom,是GE目前为止最大型的工业企业收购。
GE发言人Jeff Caywood证实,GE与欧洲方面代表Alstom员工的机构达成了协议,但是没有公布任何具体情况。他表示:“在执行任何行动之前,我们都会按照法律的规定第一时间和员工和员工代表进行讨论。”据不具名官员称,裁员将发生在瑞士、德国和英国。
“根据目前电力部门所遇到的困难和订单的显著减少,GE电力业务现在正反思其运营,来确保业务能够响应市场需求并取得长期的成功。”Caywood说道。
GE股价在2017年已经下跌了43%。2017年11月,Flannery提出了GE重大改革的计划,包括削减股息、专注于电力、航空和医疗保健事业,并撤销了其他部门,如照明和运输。
据相关报道,GE已经在波士顿总部实施了裁员。那时发言人说道全公司的裁员将不会对当地职员造成重大影响。
*图文编译自国外媒体。
*参考资料:
1. GE业务梳理及新发展战略(中文),https://www.innovation4.cn/library/r20687
2. GE裁减纽约地区电力业务雇员,裁员人数不知,https://www.innovation4.cn/toutiao/121817-2102841933
3. Flannery领导下的“GE的未来之路”,https://www.innovation4.cn/event/56
在欧洲裁员是不容易的,相对来说,中国的裁员更方便一些,主要是欧盟监管严格,花费的代价显然要高。
最近研究西门子2013年的变革,也是从裁员开始的,GE跟西门子,似乎都有类似的经历。
只是不知道,GE能否通过裁员,在目前这个转折时期,获得新的发展动力?
原因?与工业4.0关联部门如何?
原因?与工业4.0关联部门如何?
还是收购的公司,一般都要根据预设目标裁员,当然,有可能还会招聘一些人。
GE肯定会继续裁员,这是必然的选择,同时也是趋势。
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