据国外媒体报道,富士康科技集团(Foxconn Technology Group)发布了一份内部备忘录,该备忘录声称,为了应对国际环境和客户需求的变化,该公司将进行一项大规模的成本削减计划。
所谓大规模成本削减计划,主要的一项措施就是大规模裁员,按照彭博社的报道,2019年富士康将裁减10%的非技术员工。
工业富联(富士康工业互联网公司)估计下跌了50%
富士康认为,2019年将是非常困难的一年,竞争将非常激烈,为了应对这样的趋势,将要求缩减60亿元的成本,多方面的手段将实施。
一方面,对于每年补贴15万美元以上的经理,都要进行重新评估,以确定是否需要留任。
另外,对于非技术员工,将进行较大规模的裁员,初步确定裁减10%的员工。
对于富士康科技集团下属的富士康工业互联网公司,该公司已经在上海A股上市,2019年也将削减30亿元的成本。
彭博社获得上述备忘录对于2019年要削减的成本有明确的指标,预计将通过多种方式,削减至少200亿元的成本。
工业4.0研究院胡权院长评论称,富士康工业互联网公司削减成本,自身与工业互联网没有关系,这是企业常态经营的选择,不会影响工业互联网的发展节奏。
11月22日,富士康做出回应称:部分媒体对费用检视的报道不实,费用缩减主要针对集团经营绩效未达标单位及获利表现不如预期的对外投资,对于裁员富士康并未正面回应,只称会加大科技人才投入。
裁员也是应该的,如果要转型,怎么可能用原有的人员呢?
这次人力调整影响的不仅是生产在线的单纯劳动者,还广泛涉及技术人员、财务、环保、节能、总务、采购、法务、经营管理、和人事单位总体的绩效考核及整体盘点,会重用重要的人才,但也会淘汰不需要的人力。
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