MITRE招聘“联合火力网络”工程师的情况

数字孪生战场公众号近期发布了美国陆军推进“联合火力网络”（JFN，Joint Fires Network）的情况，为了满足部分专业人士的需要，编译了一条美国军工单位MITRE针对联合火力网络的招聘信息。

具体信息如下：

印度洋-太平洋地区行动部（N254）与美国印度洋-太平洋司令部（USINDOPACOM）和岛屿上的军事部门一起，告知作战人员的要求和行动概念（CONOP），并向国防部和美国提供指挥、控制、通信、计算机和情报（C4I）系统获取、工程和集成支持。太平洋战区盟友。

N254是一个充满活力和前瞻性的组织，为战士提供直接联系。这些直接联系使工作人员能够监控和参与当前的行动和演习。这种访问的一个关键输出是能够用运营领域的专业知识为技术创新和能力分析提供信息。

N254作战深度和战士访问在CONOPS、任务线程、用例和操作要求的开发和分析方面产生了相当大的专业知识。该部在国防部赞助商和联盟合作伙伴发展活动之间建立了联系。N254处于当前运营的前沿，是力量现代化的主要思想领袖。

工作职责：

为MITRE在夏威夷檀香山的美国印度洋-太平洋司令部的部分工作做出贡献并领导其部分。合格的候选人将拥有强大的国防背景，在推进联合指挥控制、联合火力和任务规划能力方面具有丰富的技术经验。候选人将与INDOPACOM的赞助商密切合作，包括与行动、情报、通信和战略/计划相关的中心，以全面支持指挥部逐步实施JADC2概念的努力。

候选人必须能够与本地和远程MITRE团队合作，表现出强大的团队合作。被选中的个人预计将与来自整个指挥部的军事和文职政府专家密切合作，以满足他们的关键任务需求，记录业务需求，确定相关的新兴技术，并创建先进的解决方案来应对印度-太平洋地区的任务挑战。

这些职位将直接支持印度洋-太平洋战区战略能力的整合，包括联合火力网络（JFN）、太平洋多域培训和实验能力（PMTEC）、任务伙伴环境（MPE）和风暴破坏者（一种数字孪生靶场平台）的能力发展。这些职位需要与INDOPACOM局以及岛上的服务部门（PACFLT、PACAF、MARFORPAC和USARPAC）密切合作。

选定的候选人将展示以下内容：

战略领导力。定义和指导战略目标以及对USINDOPACOM支持的日常执行。确保定义FFRDC适当的有影响力的任务，并及时和相关地开发有意义的数据驱动产品。与支持相关赞助商的其他项目积极合作，以确保MITRE赞助商的最大价值和影响。

领域/技术能力。在以下一个或多个领域表现出强烈的熟悉和技能：（1）联合指挥和控制，包括联合全域指挥控制（JADC2）；（2）C4企业现代化/弹性通信；（3）联合全域火力。

人际交往技能。提供和支持团队领导，与高级军事领导人和行动官员密切合作，以确定运营和工程挑战、潜在解决方案，并清晰有效地传达项目目标和影响。

合作。在利用MITRE和其他专业关系的强大网络的团队环境中工作，与工程师和规划师、主题专家、国际项目（外国军事销售）专家和国防采购专业人士进行互动和协作。继续利用实验室的MITRE技术专业知识、MITRE平台的能力，以及将研发从MIP过渡到项目交付的管道。

高级赞助商经验。与美国和外国的高级军事领导人和工程师以及商业高管和经理接触。

灵活性。随着环境和赞助商优先事项的变化，能够修改和改变路线。

最低资格：

• 通常需要至少8年的学士学位经验，或6年的硕士学位，或博士学位，具有以下学科之一的3年学位，包括工程、运营研究、工商管理、网络安全、建模仿真、数学或类似的技术领域和相关经验。

• 积极的美国国防部最高机密安全许可，能够获得和维护TS/SCI。

• 联合作战知识。

• 对团队领导机会的兴趣。

• 熟悉美国国防部的军事任务。

• 之前与总部工作人员合作或在总部工作的经验。

• 对复杂系统进行系统分解和详细分析。

• 使用基于模型的系统工程工具和方法为复杂和技术需求开发解决方案的知识和实践经验。

• 精通联合条令、计划，并具有强大的沟通和情报背景。

• 较强的书面和口头沟通能力。

首选资格：

• 以下学科之一的硕士学位，电气、计算机、网络或系统工程或类似领域，以及5-10年评估国防部系统、架构和能力的多学科工程经验。

• 五年的战术指挥和控制经验。

• 作为开发技术/功能/运营架构的企业架构师五年的经验。

• 活跃的TS/SCI。

• C2和/或情报概念/程序的当前知识。

• 对联合、联合和全领域火力概念和战术有很强的了解，包括进攻和防御。

• 了解跨服务的分层C2和防御结构的最佳实践。

• 额外许可：北约秘密。

• 极高机密/SCI。

• 熟悉MITRE项目管理流程、能力和相关工具。

• 展示战略规划能力和向政府赞助商提供可操作计划的能力。

作为MITRE推动太平洋倡议的一部分，受雇于此请购的员工可能有资格参加夏威夷轮岗激励计划。

对于需求高且难以填补技能组合的特定职位，MITRE自豪地为选定的员工提供每年获得15%的一次性付款的机会，为期长达3年，并在轮换计划结束时搬迁到非夏威夷地点时额外获得5%。上述数字基于选择夏威夷轮换计划时的当前基本工资，减去预扣税款和其他适用的扣除。

此请购要求候选人至少获得以下许可：

最高机密

此请购要求受聘候选人在受雇之日起一年内获得或获得以下许可：

绝密/SCI