美国国防部制定人才战略吸引硅谷的人才

未来战争需要懂技术的高手，而高手在硅谷。美国国防部显然意识到了这一点，它决心启动一项人才战略，把吸引硅谷的顶级高手作为重点。

明确表示行动的是美国国防部CIO和CDAO部门，他们对正在编写一份人才战略规划，该战略除了考虑从常规渠道招聘人才，还希望加强多样化，例如加强硅谷人才的招聘，希望让招过来的人才和国防部实现双赢。

相关报道称，美国国防部CIO谢尔曼在6月8日的国防部数据与人工智能研讨会上表示，CIO办公室去年就开始制定数字人才战略，研究该部门如何吸引数字和网络人才。

“我们对此有何不同看法？” 谢尔曼说，“如何利用国会已经赋予的权力？......但是，如何做诸如增加多样性、在不同领域招聘、认真考虑教育基础等事情。我们是否应该把一些人排除在外？”

谢尔曼补充说，他将与CDAO负责人马爹利合作，共同制定吸引硅谷的人才战略。

“如果我们做对了，实际上可以为硅谷创造一条多元化的渠道，他们将竭尽全力实现这一目标，”马爹利表示，“所以我认为这是需要研究的一项非常关键的举措。”

马爹利本人来自私营部门。在加入 CDAO 之前，他曾担任拼车平台 Lyft 的机器学习负责人，领导 Dropbox 的机器学习团队，还曾经负责 LinkedIn 的多个 AI 团队。

“我认为应该真正考虑一件事情，那就是某人到政府工作，到底对他将来在行业中有什么价值？”马爹利在研讨会上介绍，“当他们来到政府时，我们必须给他们正确的技能，已经给他们正确的经验，这样当他们完成工作时，硅谷或整个行业都愿意招聘他们。”

“我现在不太确定当我离开政府时，人们不会说……你会过时，你不会处于最前沿，”他继续说道，“我们希望创造一个人们愿意为我们工作的环境。当他们完成后，许多大门已经打开，让他们重返行业。”

谢尔曼和马爹利都没有透露该战略预计何时发布或开发进度。

美国国防部副部长凯瑟琳·希克斯在研讨会的另一个小组上发表讲话说，美国目前的任何战略都将受益于 CDAO 的投入，包括国防战略。

希克斯强调，五角大楼需要引进世界一流的人工智能人才，并“能够接触到这些人才”，以帮助建立部门所需的人工智能企业。

按照国会对美国国防部技术的评价，认为他们跟硅谷的差距越来越远，理念陈旧、技术过时。然而美国国防战略雄心勃勃，希望打造面向未来战争的JADC2，这将高度依赖人工智能、数据科学和数字孪生体等新一代数字技术。

如果缺少了诸如硅谷的人才支持，美国国防部能实现JADC2吗？