美国国防部军事信息支援行动员工队伍评估

2024年3月27日，美国监察长Robert Storch宣布，美国国防部监察长办公室发布了“国防部军事信息支持行动劳动力评估”（Evaluation of the DoD’s Military Information Support Operations Workforce）。

评估审查了美国国防部招募、培训和留住进行军事信息支持行动（MISO）的人员的有效性，特别是关于美国陆军心理战（PSYOP）职业领域，即美国国防部的主要MISO劳动力。

Storch说，MISO是国防部内一个相对较小但非常重要的领域，对于在信息领域与对手竞争至关重要。在这个社区招聘、培训和留住专业人员必须仍然是优先事项。

报告发现，美国陆军心理战部队在现役和预备役部队中面临结构和能力挑战。

报告还发现，这些挑战可以追溯到美国陆军在20多年来没有全面分析影响其现役和后备MISO员工队伍的问题。

最后，报告发现，美国国防部负责人事和准备的副部长没有按照国防部政策的要求，监测和报告美国国防部整体信息行动队伍的增长和维持情况，包括陆军PSYOP部队。

由于这些差距，美国陆军心理战部队将仍然人手不足，无法满足全球对MISO日益增长的需求。此外，这支已经资源不足的部队所需的高行动速度可能会使美国陆军心理战人员筋疲力尽。

美国国防部监察长办公室建议美国陆军特种作战司令部启动基于能力的评估，以了解部队的哪些变化将提高陆军进行MISO的能力。

同时，报告还建议美国国防部负责人事和准备的副部长监测信息行动职业部队的加入、晋升和保留情况，并每年向国防部长报告他们的调查结果。

美国国防部监察长办公室表示，它将继续监督美国。

美国陆军特种作战司令部和国防部负责人事和准备工作的副部长在全面执行这些建议方面取得了进展。